Le dispositif Embauche PME

 
 
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EN QUOI CONSISTE CE DISPOSITIF ?
Les embauches réalisées par les PMEPetites et moyennes entreprises à partir du 18 janvier et jusqu'au 31 décembre 2016 bénéficient durant les 2 premières années du contrat d'une prime trimestrielle de 500 euros, soit 4 000 euros au total.
Cette prime est versée pour les salaires jusqu'à 1,3 fois le SMICSalaire minimum interprofessionnel de croissance, soit 22 877 euros brut annuels pour une durée hebdomadaire de 35 heures.
Cette prime est cumulable avec l'ensemble des autres dispositifs existants :

EMBAUCHE PMEPetites et moyennes entreprises +  RÉDUCTION GÉNÉRALE BAS SALAIRE +  PACTE DE RESPONSABILITÉ ET DE SOLIDARITÉ +  CICE
Pour en bénéficier, les entreprises doivent remplir les conditions suivantes :
* Être une PMEPetites et moyennes entreprises de 0 à 249 salariés en moyenne en 2015.
* Embaucher :
- CDI
- CDD >=  6 mois
- CDD -> CDI
- Contrat de professionnalisation >= 6 mois

2 exemples concrets : télécharger le dépliant ci-dessous

  > Embauche PMEPetites et moyennes entreprises - Dépliant information.pdf - format : PDF - 1,53 Mb

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Dispositif Embauche PME.jpg